員工福利

公司為員工辦理養老保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險、住房公積金以及失業保險，并為全體員工辦理人身意外傷害險。

衣：公司每年免費為員工提供工作裝及相關勞動保護用品。

食：公司備有環境優美的員工餐廳，并提供工作餐  。

行：公司為員工提供了舒適的工作場所，辦公室、車間都配有中央空調，四季恒溫。

培訓

依據員工的職業生涯發展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、公共類項目培訓。公司擁有功能齊全、現代化的培訓中心。

1、新員工入司培訓：幫助新員工迅速了解、融入工作環境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化。

2、崗前培訓：入司培訓結束后，針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。

3、專業培訓：基于任職標準，開展專業知識和技能培訓，牽引各級員工專業技能提升，提升崗位勝任力。

4、公共類培訓：適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目，目前主要包含管理、文化培訓。

5、干部領導力培訓：對經理級、總監級干部進行領導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

發展

基于幫助員工成長成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業生涯發展，公司推行了一系列員工發展舉措。主要如下：

　　1、導師帶崗制：導師以將新員工“帶入門”為目標，導師須制定新員工培訓計劃，并定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。

　　2、公司提供了兩大序列（管理和專業）六大體系（干部類、研發類、制造質量類、市場營銷類、財務投資類、行政人事類）的職業發展通道，其中兩大序列發展通道為：

　?。?）管理通道：新員工—班組長—經理—總監—總經理助理及以上（公司領導）；

　?。?）專業通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家。

　　3、員工職業生涯管理：為促進員工和組織共同成長，公司提供多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

　?。?）輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；

　?。?）轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；

　?。?）競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。